Zvedeñiuk. “Las estadísticas no reflejan la realidad del salario y el empleo” 

Mario Zvedeñiuk, analista económico fue consultado por Radionord para evaluar los números económicos y la situación laboral en Argentina durante 2024.  

27-12-2024

Según Zvedeñiuk, aunque algunos indicadores muestran una baja en la pobreza, estos resultados deben ser tomados con cautela. Para el experto, las estadísticas pueden ser engañosas y no siempre reflejan la realidad social y económica del país. 

"Las estadísticas son solo una lectura, no una radiografía", explicó Zvedeñiuk, quien destacó que los aumentos salariales de ciertos sectores, como el de los trabajadores bancarios, distorsionan la imagen general. Según los datos, algunos grupos de asalariados han experimentado incrementos salariales de hasta un 48%, con salarios que oscilan entre $1.400.000 y $1.700.000, lo que podría no reflejar el costo de vida de la mayoría de los trabajadores. 

El analista también señaló que el INDEC ha incorporado a un número creciente de cuentapropistas, algunos de los cuales operan más como empresarios que como trabajadores autónomos. Estos individuos, según Zvedeñiuk, suelen tener empleados vinculados bajo formas laborales informales o comisionistas, lo que puede alterar las cifras de ingresos reportadas. "Estos cambios en las categorías laborales podrían traer litigios futuros", agregó el analista. 

Empleo precario y despidos en las grandes empresas 
En cuanto al panorama laboral, Zvedeñiuk advirtió sobre el aumento de la precariedad en el empleo, con una gran parte de la población trabajando en condiciones de inestabilidad y con remuneraciones bajas. Sin embargo, el experto destacó que las fiestas pueden traer algo de alivio, con un aumento en la contratación de personal temporal. "Muchos trabajos son temporales y no permanentes, lo que refleja la fragilidad del mercado laboral en general," señaló. 

El año 2024 estuvo marcado por ajustes significativos, especialmente en las grandes empresas. Según Zvedeñiuk, "hubo despidos masivos, que generaron un aumento de la desocupación," y un fenómeno cada vez más frecuente: "se está despidiendo a personas con mayor antigüedad laboral, a pesar de su costo para las empresas." Las razones detrás de este cambio incluyen la baja adaptación tecnológica de las empresas, que prefieren contratar personal más joven y con mayor manejo de nuevas tecnologías. 

"Hoy se está viviendo una transformación laboral en la que las empresas buscan optimizar costos y mejorar su competitividad, aunque esto se haga a costa de los trabajadores con más experiencia," concluyó Zvedeñiuk, quien destacó que este fenómeno refleja una fotografía económica del país que dista mucho de los números oficiales reportados. 

Autor: Diego Aguirre