Neurodiversidad: El 20% de la población que el mercado laboral excluye

La especialista comenzó contextualizando el término, que fue acuñado por primera vez en 1998 por la socióloga y activista Judith Singer, quien lo concibió como un sinónimo de biodiversidad neurológica.

La lic. Caldeira destacó la relevancia numérica del tema, señalando que se estima que entre el 15 y el 20% de la población mundial es neurodivergente. Este concepto agrupa condiciones como el autismo, la dislexia, el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), el síndrome de Tourette, la discalculia y la disgrafía, entre otras. La neurodiversidad, explicó, hace referencia a las diferencias inherentes al cerebro humano en lo que respecta a las emociones, los aprendizajes, las actitudes y el desarrollo. Lejos de ser un déficit, la especialista enfatizó que esta diversidad en el entorno laboral representa una "fuente de competencia ampliada y muy valiosa."

Uno de los principales desafíos se encuentra en la inclusión laboral. La profesional recordó que existe una Ley General de Discapacidad que obliga a las empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores a mantener una plantilla del 2% de personas con discapacidad. Sin embargo, puso de manifiesto una limitación crucial: "No todas las personas con neurodiversidad tienen asociado un grado de discapacidad."

El obstáculo principal, según Caldeira, radica en los procesos de selección. "Por ejemplo, en las entrevistas laborales, cuando un área de desafío que podría ser irrelevante para el trabajo se utiliza como requisito de selección, se podría estar perdiendo a un talento neurodivergente excepcional."

Las empresas, al enfocarse en métricas neurotípicas, pierden la oportunidad de incorporar perspectivas y habilidades únicas que estos individuos pueden aportar a la innovación y eficiencia de la organización. Otro punto clave abordado por la psicóloga es la representación cultural de la neurodivergencia. Históricamente, los medios de comunicación y las expresiones artísticas han tendido a representar condiciones como el autismo o la esquizofrenia de manera estereotipada, reforzando mitos médicos y prejuicios.

"Se enfatizaban mucho en el déficit y en los síntomas," señaló.

No obstante, la psicóloga observó un cambio esperanzador: "Poco a poco está emergiendo representaciones alternativas más auténticas." Un claro ejemplo de esto son las plataformas digitales, que funcionan como espacios inclusivos donde personas dentro del espectro autista, junto con terapeutas y familiares, están elaborando "formas novedosas de representación", promoviendo una visión más real y menos patologizante de la neurodiversidad.