Juicios contra ART. Cuándo demandar por altas prematuras o incapacidades mal liquidadas
Sufrir una lesión en el ámbito de trabajo genera, además de dolor físico, una serie de interrogantes legales y administrativos.
04-02-2026
En diálogo con la Redacción de Radionord, el abogado Matías Aquino Viudez brindó una guía detallada sobre cómo actuar ante un siniestro y cuáles son los derechos irrenunciables del trabajador frente a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
¿Qué cubre la ART y qué hacer de inmediato?
Aquino Viudez explicó que la cobertura abarca accidentes ocurridos en el lugar de trabajo, en ocasión de las tareas o en el trayecto habitual (accidente itínere). "Lo fundamental es la inmediatez: avisar al empleador y realizar la denuncia ante la aseguradora", señaló. Si el empleador se niega a denunciar, el trabajador puede hacerlo directamente ante la ART o la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Puntos clave tras el accidente:
Recolección de pruebas: Es vital guardar fotos, datos de testigos, informes médicos y partes policiales si hubo un siniestro vial.
Prestaciones médicas: La ART debe cubrir medicación, cirugías, rehabilitación, prótesis y traslados. "Es sin límite económico", remarcó el letrado.
El camino al juicio: cuándo y por qué demandar
La fase judicial se inicia ante situaciones específicas de incumplimiento. Según el especialista, se va a juicio cuando la aseguradora no reconoce el accidente, otorga un porcentaje de incapacidad "irrisorio", brinda un alta prematura o deja secuelas sin tratamiento. En estos casos, la demanda se dirige a la ART y, bajo circunstancias de culpa grave o falta de seguridad, también al empleador.
Errores comunes y plazos fatales
El abogado advirtió sobre el "error común" de dejar pasar el tiempo por exceso de confianza. "El plazo de prescripción es de dos años desde el alta médica o desde que se conoce la incapacidad", puntualizó. Asimismo, instó a los trabajadores a evitar errores típicos como atenderse por obra social en lugar de ART, no denunciar el hecho o firmar la conformidad del alta sin asesoramiento legal previo.
Ante cualquier duda sobre el trámite, el trabajador puede consultar el estado de su caso en la Ventanilla Electrónica de la SRT o buscar patrocinio letrado para impugnar dictámenes médicos insuficientes.