Reforma Laboral. El alivio para PyMEs que introduce la nueva ley
La implementación de la nueva ley laboral generó un cambio profundo en el paradigma de las relaciones del trabajo en Argentina. En diálogo con la Redacción de Radionord, el abogado Emanuel Blanco (MP. 12146).
14-02-2026
En diálogo con la Redacción de Radionord, el abogado Emanuel Blanco (MP. 12146) detalló los puntos neurálgicos de esta reforma que redefine desde el cálculo de las indemnizaciones hasta el ejercicio del derecho a huelga. Según el letrado, una de las modificaciones más sensibles es la nueva base indemnizatoria, que ahora excluye del cálculo el aguinaldo, las vacaciones y premios, reduciendo el monto final respecto al esquema histórico.
Otro de los cambios destacados por Blanco es la facultad de las empresas para abonar condenas laborales en cuotas: hasta 6 pagos para grandes firmas y 12 para PyMEs. Asimismo, la reforma introduce una distinción en las licencias por enfermedad: si el padecimiento deriva de un "acto voluntario", el trabajador percibirá solo el 50% del salario básico, mientras que en casos no voluntarios el pago será del 75%. En cuanto a enfermedades crónicas, la licencia solo se renovará si transcurren más de dos años entre episodios, marcando un endurecimiento en las condiciones de seguridad social.
La normativa introduce el Banco de Horas, un sistema que permite compensar horas extras con francos o jornadas reducidas mediante acuerdo escrito, siempre respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas. "Es un punto de mucha discusión que busca flexibilizar la presencialidad", señaló el Dr. Blanco. Paralelamente, se crea el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con un aporte mensual obligatorio del empleador (1% en grandes empresas y 2,5% en PyMEs) que se paga independientemente de si existen despidos o no, funcionando como un respaldo sistémico pero sin reemplazar la indemnización de la Ley de Contrato de Trabajo.
En materia de acción gremial, la reforma amplía la lista de servicios esenciales, exigiendo una cobertura del 75% durante las huelgas en sectores como educación, telecomunicaciones, comercio y aeronáutica, mientras que las fuerzas de seguridad deberán mantener el 100% de operatividad. Finalmente, el ejercicio de asambleas en el lugar de trabajo queda ahora sujeto a la autorización previa del empleador, una medida que, según el análisis legal, busca regular la actividad sindical dentro de los establecimientos para evitar la paralización de la producción.