Mercado laboral. Las 3 habilidades que definen el liderazgo de la mujer

En diálogo con la Redacción de Radionord, la directora del área de capacitaciones de la Municipalidad de Corrientes, María José Arnaiz, analizó los desafíos actuales y destacó que, si bien existen avances significativos, la "doble jornada" y las tareas de cuidado siguen siendo la principal barrera que condiciona el crecimiento profesional de las mujeres.

Arnaiz explicó que el tiempo real que una mujer puede destinar a sostener un empleo formal o asumir roles de liderazgo se ve fuertemente impactado por las responsabilidades domésticas. "El desafío no es solo conseguir trabajo, sino acceder a mejores condiciones y sostenerse sin caer en la informalidad", señaló la funcionaria. A esto se suman los sesgos persistentes en rubros históricamente masculinizados, donde el ascenso suele estar condicionado por criterios de selección que aún no integran la flexibilidad necesaria para una igualdad de oportunidades real.

Para la directora, la evolución del rol femenino es innegable pero desigual. Aunque hoy existen más mujeres liderando equipos y una agenda pública que discute abiertamente la brecha salarial y la violencia laboral, los resultados dependen del nivel de formación y las redes de apoyo de cada mujer. "Cambiamos la agenda, pero el reto ahora es que ese avance se traduzca en una igualdad real; para eso, la capacitación es el punto de quiebre personal que permite pasar del 'no sé si puedo' al 'ahora tengo con qué'", enfatizó desde su experiencia en la Oficina de Empleo.

Desde su rol como gestora de formación, Arnaiz subrayó que hoy no basta con organizar cursos, sino que es fundamental diseñar "trayectorias con resultados medibles". Destacó tres habilidades esenciales para el liderazgo actual: la visión para entender qué perfiles demanda el mercado (especialmente en el auge digital), la capacidad de articular con universidades y empresas para conectar la formación con empleos reales, y las habilidades humanas como la empatía y la comunicación clara.

María José Arnaiz hizo un llamado a las correntinas a apostar por la actualización constante como vía hacia la independencia económica. "La capacitación te da la seguridad para negociar mejores condiciones o iniciar un emprendimiento propio", concluyó. Bajo esta premisa, la Municipalidad de Corrientes continúa impulsando programas de formación técnica y digital que buscan dotar a las mujeres de las competencias necesarias para liderar el mercado laboral del mañana.